よくある採用のご相談
よくある採用のご相談
採用活動はSNS採用の時代へ
採用活動はSNS採用の時代へ
SNS採用のメリット・デメリット
SNS採用のメリット・デメリット
SNS採用のメリット
- 企業に共感する人材が集まる
- 転職潜在層へアプローチ可能
- 高い採用率でコストを抑えられる
SNS採用のデメリット
- 難易度が高く継続が難しい
- 社内運用のハードルが高い
- 間違った運用は逆効果になる
SNS採用のコスト比較
例）採用人数とコスト例
- 人材紹介の採用コスト
採用した人だけ費用がかかる - SNS採用のコスト
採用人数に関係なく費用が一定
従来の採用よりも、一人あたりの採用コストを削減可能
SNS採用は長期的になりやすい採用活動において、採用コストのリスクを大幅に下げることができます。
採用コストを抑えながら質の高い人材を集められる。ただし難易度が高い。
RECONEとは？
RECONEは、SNSでの動画発信から採用エントリーまでを一貫して設計・運用する、SNS採用支援サービスです。
求職者が、多く時間を使うSNSに自社の魅力を届け、「この会社で働きたい」と感じた人材からのエントリーを生み出します。求人票では伝えきれない職場のリアルや社風を動画で可視化することで、入社後のミスマッチが少ない採用を実現します。
RECONEの特徴
01
依頼者様の時間負担は撮影の時のみ
貴社にお願いするのは月平均3時間の撮影へのご協力のみです。トレンドを抑えた企画や台本作成から、プロによる撮影、編集、投稿作業まですべて我々にお任せいただけます。通常業務を一切圧迫することなく、質の高いSNS運用をスタートできます。
02
採用専用LINEでマッチ率を最大化
直感的に操作できる見やすい、採用専用LINEをゼロから弊社が構築します。また、人事担当として手動で丁寧にコミュニケーションを取り、応募ハードルを下げます。今すぐ転職しない潜在層とも繋がり続け、貴社の強力な採用資産を作ります。
03
資格保有のプロが思いを動画へ
総合経営管理協会認定「採用コンサルタント」や、日本SNS採用推進協会「SNS採用プランナー」の資格を持つプロが伴走します。徹底したリサーチと毎月の数値分析により、ただをバズらせるだけでなく採用というゴールに確実に導きます。
RECONEの特徴
01
依頼者様の時間負担は撮影の時のみ
貴社にお願いするのは月平均3時間の撮影へのご協力のみです。トレンドを抑えた企画や台本作成から、プロによる撮影、編集、投稿作業まですべて我々にお任せいただけます。通常業務を一切圧迫することなく、質の高いSNS運用をスタートできます。
02
採用専用LINEでマッチ率を最大化
直感的に操作できる見やすい、採用専用LINEをゼロから弊社が構築します。また、人事担当として手動で丁寧にコミュニケーションを取り、応募ハードルを下げます。今すぐ転職しない潜在層とも繋がり続け、貴社の強力な採用資産を作ります。
03
資格保有のプロが思いを動画へ
総合経営管理協会認定「採用コンサルタント」や、日本SNS採用推進協会「SNS採用プランナー」の資格を持つプロが伴走します。徹底したリサーチと毎月の数値分析により、ただをバズらせるだけでなく採用というゴールに確実に導きます。
SNS採用の流れ
制作から面接までの9STEP
SNS採用の流れ
制作から面接までの9STEP
RECONEなら
全て丸投げ可能です
①リサーチ
競合分析や類似業種分析、初月から結果を出すためのリサーチ。
▶︎
②企画
現在のトレンドや御社のブランディングに適した企画を制作。
▶︎
③台本制作
出演者様の魅力とトレンドを掛け合わせたオリジナル台本を制作します。
▼
⑥投稿
目標にコミットするため数値を分析し応募の最大化します。
▼
◀︎
⑤編集
クリエイターがつい見てしまうを意識しSNS動画を編集します。
◀︎
④撮影
弊社の動画撮影班が、貴社まで撮影に伺います。
⑦LINE構築
興味を持った方により魅力や特徴がイメージできる採用LINEを構築いたします。
▶︎
⑧LINE運用
興味を持った方への人事担当とし、手動コミュニケーションで応募ハードルを下げます。
▶︎
⑨エントリー
LINEでのコミュニケーションを通じターゲットである方への面接アポを獲得いたします。
①リサーチ
競合分析や類似業種分析、初月から結果を出すためのリサーチ。
▶︎
②企画
現在のトレンドや御社のブランディングに適した企画を制作。
▶︎
③台本制作
出演者様の魅力とトレンドを掛け合わせたオリジナル台本を制作します。
▶︎
④撮影
弊社の動画撮影班が、貴社まで撮影に伺います。
▶︎
⑤編集
クリエイターがつい見てしまうを意識しSNS動画を編集します。
▶︎
⑥投稿
目標にコミットするため数値を分析し応募の最大化します。
▶︎
⑦LINE構築
興味を持った方により貴社の魅力/詳細がイメージできる採用専用LINEを構築いたします。
▶︎
⑧LINE運用
興味を持った方への人事担当とし、手動コミュニケーションで応募ハードルを下げます。
▶︎
⑨エントリー
LINEでのコミュニケーションを通じターゲットである方への面接アポを獲得いたします。
RECONEのこだわり
RECONEは、求職者とのLINEコミュニケーションをあえて手作業で行います。丁寧なやりとりを繰り返し、エントリー率を高めるだけでなく、適切な人材を選定します。
実績紹介
実績紹介
採用1名を実現
わずか1ヶ月半という短期間で採用成功。採用したのは20代男性のSNSマーケター。マッチ度の高い人材を効率的に採用。SNS活用でスキル・適性がある応募者を獲得。
株式会社VisLive様
2名採用成功！
TikTok活用で、1ヶ月半で2名を採用。20代異業種層の新規獲得に加え、即戦力の経験者採用も実現しました。採用媒体に頼らず、自社発信でターゲット層を広げた戦略的な成功例です。
ASTRO警備保障株式会社様
お知らせ
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