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サービス内容
多くの企業が悩む現在の採用事情
掲載料を払っているのに応募が来ない
- 若年層（20代）からの応募が全く集まらない
- 採用単価が年々高騰し、コストが見合わない
- 採用できても、早期に離職されてしまう
こうした悩みは今や一企業の問題ではなく、採用市場全体が抱える構造的な課題です。その根本原因は、「求人媒体に掲載し、検索されるのを待つ」という従来の採用手法が、現代の求職者の行動パターンと噛み合わなくなっていることにあります。
求職者は企業のリアルを求めている
社風や雰囲気で企業を選ぶ時代
- 給与や条件だけでは、入社後のイメージが湧かない
- 求人票の情報だけでは、社風や人間関係が分からない
- 「入ってみないと分からない」では転職に踏み切れない
今や求職者の8割以上がSNSを活用し、条件面のスペックではなく「どんな人が、どう働いているのか」を事前に確認しています。「検索して知る」のではなく、「SNSで共感してから検索する」のが現在の主流。動画で働くイメージを伝え、求職者に安心感を与えられる企業こそが選ばれる時代です。
「RECONE」がなくすミスマッチ
01
届けたい人に動画で直接届ける
トレンドを押さえた企画・台本作成から、プロによる撮影・編集、投稿、数値分析まで、SNS運用に必要な全工程を弊社が代行します。貴社にお願いするのは、撮影協力のみです。採用専用のTikTokアカウントで、貴社の魅力や理念を動画で発信。条件面では伝わらない職場のリアルを届けることで、理念や熱意に共感した若年層からの応募を生み出します。求人媒体に掲載しても、欲しい層に届かない根本原因であるそもそも見つけてもらえていない状態を解消します。
02
いつか転職する人まで繋がり続ける
動画で興味を持った求職者を公式LINEへ誘導し、貴社専用の「採用見込みリスト」を構築します。弊社が人事担当に代わり、手動で一人ひとりと丁寧にコミュニケーションを取りながら、貴社への志望度を育成し、今すぐ転職しない潜在層も逃しません。「いつか転職するならこの会社に」と感じてもらえる関係を、LINEを通じて中長期的に築きます。さらに、入社前に求職者と細やかな情報交換を重ねることで、「入ってみたら思っていたのと違った」という入社後のギャップも未然に防ぎます。求職者との接点を一度きりで終わらせず、採用資産として積み上げていきます。
サービスの流れ
RECONEのサービスは、 「導入フェーズ」 と 「運用フェーズ」 の2段階に分かれます。
最初の立ち上げを終えたあとは、毎月の改善サイクルを回し続けることで採用成果を最大化します。
【導入フェーズ】最初の一度だけ（STEP01〜03）
お問い合わせ後、ヒアリングで採用課題や目指すゴールを丁寧にすり合わせます。「どんな人材に来てほしいのか」「今の採用の何がうまくいっていないのか」といった企業側の要望、悩みを深く理解。成果を出すための土台を作ります。方針にご納得いただけたら、ご契約へと進みます。
【運用フェーズ】毎月作り返す改善サイクル（STEP04〜09）
台本作成・プロによる撮影・動画編集からSNS公開まで、採用に特化した動画運用を実行します。さらに、動画に興味を持った求職者を公式LINEへ誘導し、丁寧なアプローチで関係性を構築。
公開後は「再生数」「プロフィール流入率」「LINE登録率」「採用率」といった数値を徹底的に分析し、次の企画へフィードバックします。この「作る → 届ける → 繋がる → 分析・改善」のサイクルを毎月繰り返すことで、運用を重ねるごとに貴社独自の「求める人材が集まる仕組み」を確立していきます。
まずは現状をお聞かせください
「応募が来ない」「若手が採れない」「すぐ辞めてしまう」
どんなお悩みでも構いません。当社は、課題を一緒に整理するところから始めます。
今すぐの導入を決めていなくても、まずは現状をお聞かせいただくだけで大丈夫です。お気軽にお問い合わせください。